Un salarié désengagé peut coûter jusqu’à 30 % de sa masse salariale à l’entreprise.
Or, au niveau mondial, voici à quoi ressemblent les effectifs des entreprises
ENGAGÉS
13 %
Un employé engagé est résolument enthousiaste vis à vis de sa situation, de son environnement de travail et de son employeur. Il donne le meilleur de lui même pour atteindre le succès.
DÉSENGAGÉS
67 %
Un employé désengagé est quelqu’un qui a renoncé. Il peut être physiquement au travail, mais manque d’enthousiasme et se contente de faire le strict minimum.
FORTEMENT DÉSENGAGÉS
20 %
Un employé fortement désengagé tire le système vers le bas, il peut être souvent absent, et peut aller jusqu’à tenter d’agir contre l’entreprise. Il porte atteinte au niveau de productivité ainsi qu’au moral de ses collègues
Un effectif désengagé ne survivra pas…
En effet, les études ont montré que ces équipes :
- sous-performent en permanence
- souffrent d’une faible productivité
- ont un turnover important
- voient peu de leaders émerger pour le futur
- coûtent collectivement à leurs organisations entre 450 et 550
milliards de dollars annuellement